المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتب العمل والعمال

0

شرح المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي، يريد الكثير من المقميين في دولة المملكة العربية السعودية عن شرح ونص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي، حيث تعمل المادة 80 من مكتب العمل والعمال علي تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب الأعمال, فهيا بنا نتعرف علي مقال شامل عن نص المادة 80 من نظام العمل السعودي مكتب العمل والعمال عبر موقع الفرعون.

نص المادة 80 من قانون العمل السعودي

لا يجوز لصاحب العمل فسخ عقد العمل بدون مكافأة أو بدون إشعار العامل أو تعويضه

الحالات لا يجوز حصول مكافأة نهاية الخدمة

  • إذا اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير المسوؤل.
  • اذا  لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات صاحب العمل.
  • اذا فعل العامل عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة بكافة انوعها.
  • اذا فعل الشخص شئ يدل علي تقصير او فعل يعقبه إلحاق خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط ان يقوم صاحب العمل بلاغ الجهات بالحادث خلال 24 ساعة.
  • إذا كان الشخص العامل تحت الاختبار .
  • إذا غاب العامل عن العمل مدة تزيد عن 20 يومًا في العام الواحد، أو غاب مدة تزيد عن 10 أيام بشكل متتالي بدون سبب.
  •  إذا ثبت أن الشخص لجأ إلى التزوير اوراق معينة لكي يحصل على العمل .
  • إذا لم يحفظ الشخص الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بصاحب العمل.

شرح المادة 80 من نظام العمل الجديد

تدل المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي علي تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب الأعمال والطريقة التي يتم بها إنهاء العمل في مؤسسة او اي مكان عمل ما، حيث تأتي المادة 80 بتوضيح او شرح امكانية فصل العامل من عمله في بعض الاحيان، كما واضحة في اي وقت يتم صرف المكافأة كاملة أو جزء منها، وايضا تم شرح متي يتم الفصل العمال بدون انذار. حيث عملت المادة 80 من نظام العمل علي طمأنة الكثير من العمال خاصة بعد انتشار العديد من حالات الفصل الجماعي التي قامت بها الكثير من المؤسسات في دولة المملكة العربية السعودية.

شاهد ايضاطريقة استعلام عن الرصيد في بنك الراجحي عن طريق النت

شاهد ايضاطريقة الاستعلام عن مخالفات المرور برقم اللوحة في مصر

فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل

جاءت المادة 80 من نظام العمل استكمال لمادة 79 التي تنص المادة “79” على الحالات التي يتم فيها فسخ العقد بموجب المادة “80” كالتالي:

اذا كان العامل توفي او حصل علي اصابة تمنعه من اداء العمل بشهادة طبية رسمية من المستشفي او من الطبيب مختص في هذة الحالة يحصل العامل على تعويض من صاحب العمل في حالات الفسخ بشروط محددة، حيث جاءت المادة “79” أن العقد إذا لم يرد فيه تعويضًا محددًا من أحد الطرفين لسبب غير معلوم وغير منصوص في المادة 80، يحق لشخص المتضرر ان يلغي او إنهاء العقد وطلب تعويض, في هذة الحالة نصت المادة عن يكون تعويض العامل هو أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات العمل، فاذا العقد محدد بفترة زمنية معينة يستحق العمل أجر المدة الباقية من العقد وتقدر 2 اشهر حيث لا تقل عن هذا.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل ؟

يستثنى هذة المجموعة من تطبيق أحكام نظام العمل من قانون نظام العمل كالتالي:

  • أفراد أسرة صاحب العمل، مثل الزوجة والأصول التابعة له وفروعه إذا كانت المنشأة التي لا تضم سواهم.
  • العمالة المنزلية وعمال الزراعة والرعاة الخاصون، وكذلك كل من في حكمهم.
  • العاملون القادمين من دول غير المملكة العربية السعودية لأداء مهمة لا تزيد على 2 شهر.
  • عمال البحر ممن يعملون في سفن ليست كبيرة، و تقل حمولتها عن 500 طن.
  • لاعبو الأندية الرياضية والتابعين للاتحادات الرياضية والمدربين وغيرهم من نفس الفئة.
  • يصدر الوزير لائحة أو أكثر من لائحة للفئات المنصوص عليها في فقرات (أ) و (ج) و(د) و(ه) و(و) من الفقرة (1) من المادة؛ حيث تشمل على الحقوق والواجبات وأحكام كل فئة.

شاهد ايضاطريقة الاستعلام عن بلاغ الهروب برقم الإقامة

شاهد ايضاطريقة الاستعلام عن تأشيرة السعودية برقم الجواز 2020

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل ؟

تسري بعض العقود أحكام نظام العمل في هذة المجموعة كالتالي:

  • تسري هذة الاحكام علي العاملين في مجال الزراعة بمختلف اشكاله.
  • تسري هذة الاحكام علي العاملين بالحكومة وعلى العاملين في الهيئات والمؤسسات العامة.
  • تسري هذة المجموعة من الاحكام علي العاملين في جميع المؤسسات الخيرية المختلفة.
  • تسري هذة الاحكام علي العاملين بعقد عمل يلتزم بمقتضاه العامل العمل بكل ما فيه مصلحة لصاحب عمل.
  • تسري هذة الاحكام علي العاملين بعقد يشرط  فيه عمل العامل تحت إدارة أو إشراف المدير مقابل تقاضي أجر.
  • تسري ايضا علي العاملين بعض الوقت في حدود ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يحدده الوزير.

متى يحصل العامل على كافة مستحقاته بعد فسخ العقد ؟

يحصل العامل علي كافة مستحقاته بعد فسخ العقد بشروط معينة كالتالي:

  • جاءت المادة 88 في حالة انهاء العمل لدي العامل لابد من صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال 7 ايام.
  • في حالة إذا كان العامل الذي انهاء عمله بنفسه من حقه تصفية حقوقه كاملة في ظرف 14 يوم، يحق لصاحب العمل حسم الديون المستحقة وخصمها من المبالغ المستحقة للعامل في ظرف 14 يوم.
  • يحق ان يحصل الشخص علي جميع المكافات في حالة اذا كان الشخض قضي عشر سنوات في الخدمة ثم تقديم الاستقالة.

Leave A Reply

Your email address will not be published.